Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Cabang Utama kebonrojo Surabaya

Article Sidebar

PDF
Published Aug 25, 2023
DOI https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3819

Main Article Content

Yuyun Septiani
UPN “Veteran” Jawa Timur
Mei Retno Adiwati
UPN “Veteran” Jawa Timur

Abstract

Kinerja pegawai ialah aset di suatu organisasi dalam mengembangkan bisnisnya, namun ada faktor yang dapat menurunkan tingkat kinerja tersebut seperti kepemimpinan dan disiplin kerja. Adanya penelitian ini yakni untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Cabang Utama Kebonrojo Surabaya. Populasi pada penelitian ini yakni seluruh pegawai bagian pelayanan, proses dan distribusi di Kantor Pos Cabang Utama Kebonrojo Surabaya yang berjumlah 60 orang. Untuk pengambilan sampelnya menggunakan sampling jenuh yakni seluruh populasi ditetapkan sebagai responden dengan jumlah 60 karyawan. Metode penelitian yang digunakan yakni dengan wawancara dan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Penetapan analisis data ialah Partial Least Square (PLS) dengan skala ukur ordinal melalui skala likert. Hasil dari penelitian ini ialah kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Cabang Utama Kebonrojo Surabaya.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
SeptianiY., & AdiwatiM. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Cabang Utama kebonrojo Surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 917-928. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3819
Issue
Vol 6 No 1 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Amir, F., & Khairunnisa. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Syariah Kcp Stabat. Student Scientific Creativity Journal, 1(2), 17–24.
Endra, T. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2), 50–61.
Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
Ferils, M., Karmila, & Ramayani, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal E-Bussiness Institut Teknologi Dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar, 2(1), 31–38.
Firmayanti, A. R., & Ramdani, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pupr Kabupaten Karawang. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), 3295–3299. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
Hasbi, R., Kusdarianto, I., & Halim, M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal International Group Cabang Palopo. E-Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia UMP, 1(13), 1–13.
Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Idris, M., & Sari, D. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Sucofindo Palembang Indonesia. MBIA, 18(1), 76–84. https://doi.org/10.33557/mbia.v18i1.326
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal JIBEKA, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Kaswan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategis Konsep, Sejarah, Model, Strategi, dan Kontribusi SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bangung: Remaja Rosdakarya.
Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.35448/jmb.v12i1.6555
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120–127. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2(2), 665–670.
Rini, L., Siregar, M., Sibagariang, S. A., & Simamora, B. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pematangsiantar. Al-Manhaj: Jurnal Hukum Dan Pranata Sosial Islam, 4(2), 481–488. https://doi.org/10.37680/almanhaj.v4i2.1867
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 3(1), 1–18